Respetamos los derechos humanos
en todas nuestras empresas
Favorecemos una cultura de igualdad y capacitación dentro y fuera de HP, donde se busque y se celebre la diversidad y donde se entiendan y se respeten los derechos humanos universales.
Seguimiento de nuestros objetivos
Avances en 2023
Trabajadores capacitados
Capacitamos a los trabajadores para que conozcan sus derechos humanos fundamentales, lo que les permite ampliar sus opciones profesionales y mejorar su calidad de vida y bienestar.
Cultura de inclusión y pertenencia
Nuestro compromiso es que cada empleado sienta que pertenece a una comunidad totalmente inclusiva.
El crecimiento de nuestros empleados
Empleados cualificados y preparados para el futuro
Enfoque en el desarrollo de capacidades técnicas y digitales centradas en el cliente.
Formación continua y promoción profesional
La plataforma Impulsa tu potencial de HP fomenta la planificación de la carrera profesional a través de una serie de oportunidades de desarrollo personalizadas.
Gestión del rendimiento y cultura de la opinión
Los empleados participan en conversaciones periódicas de opinión y planificación del desarrollo, junto con evaluaciones multidimensionales del rendimiento y basadas en objetivos.
Cultura, equidad y diversidad
El respeto es la esencia de lo que somos. Esto significa asumir plenamente nuestros compromisos con la cultura, la equidad y la diversidad.
Permítanos ayudarle a encontrar el producto sustentable perfecto para sus necesidades comerciales.
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1. Esto reemplaza y amplía nuestro objetivo anterior consistente en desarrollar habilidades y mejorar el bienestar de 500 000 trabajadores de fábrica para 2025 desde principios de 2015. Antes de 2020, los datos solo incluían a los trabajadores de los proveedores de producción. En 2020, ampliamos el ámbito de nuestro programa para incluir también a los trabajadores de proveedores que no son de producción y a los trabajadores de las instalaciones de fabricación controladas por HP.
2. Anualmente, los empleados de HP cumplimentan una encuesta denominada Voice Insight Action (VIA) para ayudarnos a entender el compromiso general de los empleados, incluido su sentido de pertenencia a la empresa.
3. Como un porcentaje del personal de Estados Unidos con el cargo de ejecutivo, anteriormente denominado vicepresidente.
4. El término «liderazgo» hace referencia a puestos de dirección y puestos superiores en HP.
5. Los datos hacen referencia al porcentaje de empleados que han respondido a la encuesta VIA de HP en 2020, 2021 y 2022, y que estaban plenamente de acuerdo o de acuerdo con cada afirmación.
6. El 31 de octubre de 2022.
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